Besoin en pré embauche (rémunération de 80K max + 8%)
FINALITE
Au sein de la Digital Factory d’Indigo Neo, le Lead Développeur Full Stack est rattaché au Directeur Ingénierie.
Il contribue à l’ensemble du cycle de conception et d’évolution du produit digital Indigo Neo, en participant aux choix technologiques, à la conception de l’architecture logicielle et au développement de fonctionnalités destinées aux utilisateurs.
Il collabore avec l’ensemble des expertises produit : Product Managers, Designers, Release Managers/QA, développeurs, équipes finance et relation client.
CTIVITE
ACTIVITES
Il/elle a pour mission principale :
- Mettre en place et faire évoluer l’architecture logicielle du produit.
- Assurer le développement de bout en bout des fonctionnalités (conception → déploiement).
- Contribuer au Product Discovery : analyse des besoins, exploration, design de solutions, mesure d’impact.
- Choisir, utiliser et promouvoir les bons outils techniques.
- Garantir la qualité logicielle : code testé, fonctionnel, conforme aux bonnes pratiques.
- Participer à la création d’un environnement de développement performant et cohérent.
- Fédérer et influencer sur les solutions techniques et les bonnes pratiques.
- Aider les développeurs à monter en compétence.
- Promouvoir la culture produit et les méthodes de la Digital Factory.
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les performances de l’équipe.
Liste des missions non exhaustive
- Management opérationnel
- Mise en place d’une solution de flux financiers à l’état de l’art
COMPETENCES CLES
SAVOIR-FAIRE :
Compétences professionnelles et techniques
- Capacité à expliquer son travail et à communiquer avec des profils variés (PM, designers, devs, QA…).
- Capacité à s’aligner sur un objectif commun et à contribuer à sa mise en œuvre.
- Maîtrise des technologies modernes, en particulier :
o Expertise backend (Java/Kotlin)
o Competence Web Framework JS (ReactJS / NextJS)
- Capacité à développer « à l’état de l’art ».
- Savoir concevoir un modèle de données.
- Produire un logiciel testé, robuste et fonctionnel.
- Participer ou concevoir l’architecture logicielle.
SAVOIR-ETRE : compétences comportementales et transverses - Force de proposition.
- Ouverture aux autres.
- Capacité à convaincre.
- Posture collaborative et orientée produit.
- Autonomie élevée.
- Esprit d’équipe et partage de connaissances.
ENVIRONNEMENT DU METIER
STRUCTURE ORGANISATIONELLE TYPE (liens hiérarchiques)
POSSIBILITES D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
VERTICALE
Directeur Ingénieurie / Manager
HORIZONTALE
Chef de Projet